viernes, 30 de mayo de 2014

TRABAJO EQUIDAD DE GÉNERO Y DESARROLLO



EQUIDAD DE GÉNERO Y DESARROLLO.


Replantear la importancia del trabajo del hogar no remunerado (Wanderley, 2008) es sin duda un aporte central en el debate de la importancia de un nuevo enfoque del mercado laboral y su relación la economía y el desarrollo, lo cual tiene un trasfondo de género sin duda alguna (Kedeitu, 2008).

El trabajo es una categoría central en el estudio de la economía, de hecho, el estudio de la ciencia económica surge con el trabajo como elemento explicativo de la generación de la riqueza  de las naciones (A. Smith, 1776), el cual para generar valor consiguientemente tiene que ser productivo, cuyo sustento teórico ha sido retomado con fuerza en la actualidad en nuestro país cuyo modelo de desarrollo hace énfasis en el tema productivo. En esta  línea, Marx en la misma dirección de Smith y Ricardo hablaría con mayor precisión sobre el tipo de trabajo generador del valor de cambio como consecuencia del trabajo productivo o dirigido al mercado para el intercambio como el eje central de una economía  mercantil. Más adelante la escuela marginalista, le quita al trabajo el lugar privilegiado que tenía, y lo equipara con los otros factores de producción como son el capital, la tierra y otros, los cuales ahora pueden ser tan o más productivos que el trabajo, paradigma hasta ahora vigente para entender los fundamentos del funcionamiento de la economía y los factores que explican su crecimiento y desarrollo.

Así visto, se hace cierto que el trabajo productivo antes, y el factor trabajo ahora, no tienen contenido de género y  pareciera de poco interés que lo tenga, pues en si lo que es de interés es su productividad, es decir su aporte en la generación de la torta y su posterior distribución. En este sentido, esta creación de la riqueza ha estado y está asociada a la producción de bienes y servicios en la economía para la satisfacción de las necesidades infinitas de la población con los escasos recursos con los que se cuenta.

Entonces, en una nueva concepción de trabajo desde dos perspectivas, por una parte el que se encuentra orientado a la generación de ingreso y una segunda hacia la reproducción de la familia en tanto necesidad de una sociedad para desarrollarse (F. Wanderley, 2008), plantearía un nuevo paradigma más integral que reconozca el trabajo no remunerado de la mujer, en su mayoría, hacia la reproducción de la familia como núcleo de la sociedad, done en las sociedades actuales los valores creados en esta economía domestica sumergida en una ausencia de interés en estudiar su aporte al crecimiento y desarrollo, va más allá de ser entendida como la simple generadora de valores de uso que el mercado no la valoriza para el cambio.

En este sentido, una nueva  función de bienestar social, no se encontraría totalmente definida por el crecimiento económico, mejoras en la distribución de la renta, mejores niveles de escolaridad, acceso a servicios básicos, seguridad social, etc., sino también y de manera fundamental por el valor generado por el trabajo de reproducción familiar, hasta ahora no visibilizado y menos tomado en cuenta en la construcción de la riqueza de los pueblos.

En esta nueva visión de desarrollo, la producción de bienes y servicios generados por un trabajo productivo, se complementa con un trabajo de reproducción familiar que plantea la necesidad de satisfacción de necesidades no atendidas de manera integral y que explicarían porque en sociedades con alta tasas de crecimiento, existen cuestionamientos al nivel de bienestar alcanzado.

 

Bibliografia

Wanderley, F. (2008). Género y desafíos post-neoliberales. Género, etnicidad y trabajo en Bolivia. Revista Umbrales No. 18. La Paz, Bolivia: Plural editores CIDES – UMSA.
Kideitu. (2007). Guía para la incorporación del enfoque de género en los proyectos de empleo yformación. Aprendiendo de la experiencia EQUAL. Gobierno Vasco, España:EMAKUNDE/Instituto Vasco de la Mujer como entidad coordinadora de la Agrupación de Desarrollo “Red Kideitu”.
Marx, Karl. Crítica de la economía política. Buenos Aires, Claridad editorial, 2008.
Adam Smith, "An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations. A New Edition in Four Volumes", vol. 2, Londres.

jueves, 29 de mayo de 2014

PRINCIPIOS DE IGUALDAD EN LOS PROYECTOS DE DESARROLLO -LA EXPERIENCIA EQUAL EN KIDEITU (ENSAYO)

PRINCIPIOS DE IGUALDAD EN LOS PROYECTOS DE DESARROLLO -LA EXPERIENCIA EQUAL EN KIDEITU (ENSAYO)

Introducción
EQUAL constituye un esfuerzo de elaboración de  una Guía para la Incorporación del enfoque de género en los proyectos de empleo y formación,  desde una perspectiva  que si bien está basada de manera específica en la experiencia y características de desarrollo de la sociedad vasca, pero a la vez refleja una temática cada vez más necesario y generalizada como es el de visibilizar y reconocer  el rol de la mujer en la sociedad y sus efectos en el desarrollo.
La voluntad política en el caso de la República Vasca,  se manifiesta claramente en la promulgación de una norma específica  relativa a los derechos de igualdad de género aprobada por el Parlamento, la cual si bien constituye la base legal, requiere un conjunto de principios orientados hacia la implementación de acciones que transformen los objetivos  en realidad a través de la incorporación de un enfoque de género en los proyectos, de modo que Equal refleja estos pasos a modo de guía en toso el ciclo del proyecto.
Igualdad de género en los proyectos de Desarrollo.
Evidentemente no existen recetas estándar (Kedeitu, pag27)  y una guía debe ser asumida como un conjunto de acciones o medidas posibles a asumir en un determinado contexto y realidad, ello debe abarcar las costumbres, concepciones de género vigentes en la comunidad, roles sociales, productivos y reproductivos al interior, etc. de modo que la incorporación del enfoque de igualdad no sea agresivo e invasivo con los destinatarios o beneficiarios de los proyectos. Ello consiguientemente, requiere un adecuado Análisis previo o diagnóstico de situación, el cual constituye un aspecto fundamental que permitirá visibilizar la discriminación de género y desvelar sus causas (Kedeitu, pag29.
El diseño y planificación constituye un segundo pilar fundamental en la elaboración e implementación de proyectos que tengan en su contenido un enfoque de equidad de género donde definir el alcance y objetivos requiere una visión inclusiva de género enfocada hacia la identificación de beneficiarias de manera específica en el proyecto.  
Este proceso si bien puede parecer netamente técnico, incorpora aspectos de orden político,  es también político en tanto refleja intereses y posibles conflictos de poder basados en los enfoques de género que puedan ser incorporados en los proyectos,  esto debe ser previsto en el diseño y planificación y no percibir este paso como un proceso  horizontal y de consensos per se.
Igualdad como prioridad, destinar recursos específicos hacia el objetivo de igualdad, presencia equilibrada de mujeres y hombres en las etapas de ejecución del proyecto son elementos que favorecerán la incorporación de la perspectiva de género.
Por otra parte, en el ciclo de los proyectos, la Evaluación es de suma importancia  ya que permite en el caso de la incorporación de un enfoque de género, poder analizar los efectos y avances en este tema específico de genero, para lo cual una formulación adecuada y precisa de indicadores se hace muy importante
Conclusiones.
La necesidad de una guía de pasos hacia la incorporación efectiva de un enfoque de género sin duda constituye un esfuerzo de plasmar en realidad objetivos y enunciados que en muchos casos no pasan de ser solamente ello, así la Guía para la incorporación del enfoque de género en los proyectos de empleo y formación,  desde la experiencia EQUAL, constituye un aporte efectivo y practico en este sentido, donde desarrollo y género son una necesidad de compatibilizar en los proyectos de desarrollo.
Bibliografía
Kideitu. (2007). Guía para la incorporación del enfoque de género en los proyectos de empleo y
formación. Aprendiendo de la experiencia EQUAL. Gobierno Vasco, España:
EMAKUNDE/Instituto Vasco de la Mujer como entidad coordinadora de la Agrupación de
Desarrollo “Red Kideitu”.